Khi tham gia bảo hiểm xã hội, có lẽ bạn đã từng nghe đến cụm từ đóng bảo hiểm Full lương. Đây là một khái niệm khá phổ biến nhưng không phải ai cũng hiểu rõ ý nghĩa và lợi ích thực sự của hình thức này. Vậy đóng bảo hiểm Full lương là gì, có khác gì với việc đóng bảo hiểm theo mức lương tối thiểu hay mức lương cơ bản? Bảo hiểm Tasco sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết để có cái nhìn rõ ràng hơn.
Đóng bảo hiểm Full lương như thế nào?
“Đóng bảo hiểm Full lương là gì” thực chất là cách nói phổ biến để chỉ việc người lao động tham gia BHXH dựa trên toàn bộ mức lương thực nhận, thay vì chỉ tính trên một phần lương cơ bản như trước đây. Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác (nếu có). Tuy nhiên, từ lâu, nhiều doanh nghiệp chỉ đóng BHXH dựa trên mức lương tối thiểu hoặc một phần lương, dẫn đến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng khi nghỉ hưu hoặc hưởng các chế độ khác.
Việc đóng bảo hiểm Full lương mang lại lợi ích lớn cho người lao động, bởi mức lương đóng càng cao thì các khoản trợ cấp như lương hưu, ốm đau, thai sản cũng tăng tương ứng. Đây là xu hướng được khuyến khích trong những năm gần đây, nhằm đảm bảo công bằng và minh bạch trong chính sách bảo hiểm.
Lợi ích khi đóng bảo hiểm Full lương
Việc áp dụng đóng bảo hiểm Full lương mang lại nhiều lợi ích thiết thực, nhưng cũng đi kèm một số lưu ý mà cả người lao động và doanh nghiệp cần cân nhắc.
Đối với người lao động, lợi ích lớn nhất là mức hưởng các chế độ BHXH tăng lên đáng kể. Nếu đóng bảo hiểm Full lương, khoản lương hưu có thể cao hơn gấp 2-3 lần so với chỉ đóng trên lương tối thiểu. Tương tự, trợ cấp thai sản, ốm đau hay thất nghiệp cũng được cải thiện, giúp bạn an tâm hơn trong những giai đoạn khó khăn.
Tuy nhiên, điều này cũng đồng nghĩa với việc số tiền đóng hàng tháng sẽ cao hơn. Hiện tại, tỷ lệ đóng BHXH là 25,5% tổng lương (người lao động đóng 8%, doanh nghiệp đóng 17,5%). Với mức lương thực nhận 15 triệu đồng/tháng, bạn sẽ đóng 1,2 triệu đồng, còn doanh nghiệp đóng 2,625 triệu đồng. Đây có thể là áp lực tài chính ban đầu, nhưng về lâu dài, lợi ích vượt trội hơn nhiều.
Đối với doanh nghiệp, việc tuân thủ quy định đóng bảo hiểm Full lương là gì không chỉ tránh được rủi ro pháp lý mà còn nâng cao uy tín, thu hút nhân tài. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần điều chỉnh ngân sách và công khai minh bạch với người lao động để tránh hiểu lầm. Người lao động cũng nên đối chiếu bảng lương với số tiền đóng BHXH hàng tháng để đảm bảo không bị thiệt thòi.
Một số quy định về mức đóng bảo hiểm Full lương
Quy định về mức đóng bảo hiểm Full lương được căn cứ theo Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn như sau:
Các trường hợp không được đóng bảo hiểm full lương
Không phải lúc nào lương thực tế cũng được dùng để đóng BHXH bao gồm:
- Thử việc: Người lao động trong thời gian thử việc không bắt buộc đóng BHXH, dù lương Full hay không.
- Hợp đồng dưới 1 tháng: Công việc ngắn hạn dưới 1 tháng không thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
- Người lao động nước ngoài: Một số lao động nước ngoài chưa bắt buộc đóng BHXH tại Việt Nam, tùy quy định từng thời điểm.
- Doanh nghiệp gian lận: Công ty cố tình khai thấp lương đóng để giảm chi phí, vi phạm pháp luật nhưng vẫn xảy ra thực tế.
Những trường hợp này khiến người lao động không được hưởng quyền lợi Full lương.
Các khoản thu nhập không được tính đóng bảo hiểm xã hội
Một số khoản thu nhập không thuộc diện tính đóng BHXH:
- Thưởng hiệu suất, thưởng lễ Tết hoặc thưởng sáng kiến.
- Phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa (trừ phụ cấp cố định ghi trong hợp đồng).
- Tiền làm thêm giờ, tăng ca vượt khung giờ hành chính.
- Trợ cấp thôi việc, mất việc từ doanh nghiệp.
Câu hỏi thường gặp
Đóng bảo hiểm Full lương có bắt buộc không?
Đóng bảo hiểm Full lương là quy định bắt buộc, nhưng nhiều doanh nghiệp chưa tuân thủ đầy đủ.
Công ty không đóng Full lương có bị phạt không?
Có, doanh nghiệp vi phạm có thể bị phạt từ 12-15% số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng và phải truy đóng đủ cho người lao động.
Làm sao khiếu nại nếu công ty không đóng Full lương?
Bạn báo cáo lên phòng lao động quận/huyện hoặc cơ quan BHXH, kèm hợp đồng lao động và bảng lương làm bằng chứng.
Kết luận
Tóm lại, đóng bảo hiểm Full lương là gì không còn là khái niệm xa lạ mà đã trở thành một phần quan trọng trong chính sách BHXH tại Việt Nam. Việc đóng bảo hiểm theo đúng mức thu nhập thực tế không chỉ giúp bạn nhận được chế độ tốt hơn khi nghỉ hưu, thai sản hay ốm đau mà còn là cơ sở để đảm bảo an sinh cho tương lai. Nếu còn thắc mắc về đóng bảo hiểm Full lương hay cần tư vấn chi tiết, hãy liên hệ ngay với Bảo hiểm Tasco để được hỗ trợ nhanh chóng và chính xác nhé!
CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM TASCO – TASCO INSURANCE CO., LTD
🏢 TSC: Tòa nhà Tasco, Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
📩 Email: [email protected]
🌐 Website: baohiemtasco.vn
☎️ Hotline: 1900 1562
