Bảo hiểm xã hội không chỉ là quyền lợi mà còn là sự đảm bảo quan trọng giúp người lao động ổn định tài chính khi nghỉ hưu, thai sản, ốm đau hay tai nạn lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ cách đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định để đảm bảo quyền lợi lâu dài. Việc hiểu rõ các hình thức đóng và quy trình tham gia sẽ giúp bạn chủ động hơn trong kế hoạch bảo hiểm của mình. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây!
Lợi ích của bảo hiểm xã hội (BHXH)
Bảo hiểm xã hội mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho người lao động và gia đình họ. Cụ thể:
- Hỗ trợ tài chính khi nghỉ việc: BHXH cung cấp chế độ hưu trí, đảm bảo thu nhập ổn định khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu.
- Chế độ thai sản và ốm đau: Người lao động được nghỉ hưởng lương khi sinh con, ốm đau hoặc thực hiện biện pháp tránh thai, giảm gánh nặng tài chính.
- Chế độ tử tuất: Gia đình người lao động nhận trợ cấp khi họ qua đời, giúp vượt qua khó khăn ban đầu.
- Bảo hiểm thất nghiệp: BHXH kết hợp bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ người lao động tìm việc mới khi mất việc làm.
- Chăm sóc sức khỏe: BHXH liên kết bảo hiểm y tế, chi trả chi phí khám chữa bệnh cho người tham gia.
Những lợi ích này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu cách đóng bảo hiểm xã hội để đảm bảo an sinh lâu dài.
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc
Đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được quy định trong Luật BHXH 2014, bao gồm:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không thời hạn hoặc có thời hạn từ 1 tháng trở lên tại doanh nghiệp, cơ quan nhà nước, tổ chức xã hội.
- Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động và hợp đồng từ 1 tháng trở lên.
- Người sử dụng lao động, bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể có thuê lao động theo hợp đồng.
- Cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong khu vực công, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Thủ tục tham gia BHXH cho doanh nghiệp và người lao động
Thủ tục tham gia BHXH được thực hiện qua các bước cụ thể để đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động:
- Đăng ký tại cơ quan BHXH: Doanh nghiệp nộp hồ sơ đăng ký tham gia BHXH lần đầu tại cơ quan BHXH quận/huyện nơi đặt trụ sở trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng lao động với nhân viên.
- Khai báo thông tin lao động: Doanh nghiệp cung cấp danh sách lao động tham gia BHXH bao gồm họ tên, mã số BHXH, mức lương đóng BHXH và các thông tin cá nhân khác.
- Cấp mã số BHXH: Cơ quan BHXH cấp mã số BHXH cho người lao động chưa có sổ BHXH, đồng thời cập nhật thông tin vào hệ thống.
- Ký hợp đồng đóng BHXH: Doanh nghiệp và cơ quan BHXH thỏa thuận về mức đóng, thời gian nộp và hình thức thanh toán hàng tháng hoặc hàng quý.
Quy trình này là bước đầu để doanh nghiệp và người lao động áp dụng cách đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định.
Cách đóng bảo hiểm xã hội hiện nay
Bảo hiểm xã hội giúp người lao động (NLĐ) đảm bảo quyền lợi về lương hưu, thai sản, ốm đau và nhiều chế độ khác. Việc nắm rõ cách đóng bảo hiểm xã hội sẽ giúp NLĐ chủ động trong việc tham gia, quản lý và hưởng quyền lợi một cách tối ưu:
- Mức lương đóng BHXH: Doanh nghiệp đóng BHXH dựa trên tiền lương tháng làm căn cứ đóng, bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác (tối thiểu bằng mức lương tối thiểu vùng, tối đa bằng 20 lần lương cơ sở).
- Tỷ lệ đóng: Tổng tỷ lệ đóng là 25,5% lương tháng, trong đó người lao động đóng 8%, doanh nghiệp đóng 17,5% (bao gồm 3% quỹ ốm đau, thai sản; 14% quỹ hưu trí, tử tuất; 0,5% quỹ tai nạn lao động).
- Thời gian đóng: Doanh nghiệp nộp tiền BHXH hàng tháng trước ngày cuối cùng của tháng hoặc hàng quý theo thỏa thuận với cơ quan BHXH.
- Phương thức đóng: Doanh nghiệp chuyển khoản qua ngân hàng liên kết với BHXH hoặc nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH.
Cách đóng bảo hiểm xã hội cần được thực hiện đúng hạn để tránh bị phạt chậm nộp hoặc mất quyền lợi cho người lao động.
Câu hỏi thường gặp
Cách đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động mới như thế nào?
Doanh nghiệp đăng ký tham gia BHXH cho người lao động mới trong vòng 30 ngày kể từ ngày ký hợp đồng, nộp hồ sơ và đóng BHXH dựa trên lương tháng đầu tiên.
Không đóng BHXH có bị phạt không?
Doanh nghiệp không đóng BHXH bị phạt từ 12-15% số tiền chậm đóng, tối đa 75 triệu đồng và phải truy đóng đầy đủ cho người lao động.
Người lao động tự đóng BHXH được không?
Người lao động không thuộc diện bắt buộc chỉ có thể tham gia BHXH tự nguyện, không áp dụng cách đóng bắt buộc như doanh nghiệp.
Đóng BHXH bao lâu thì được hưởng hưu trí?
Người lao động cần đóng BHXH tối thiểu 20 năm để hưởng hưu trí hoặc 15 năm nếu nghỉ hưu sớm theo quy định đặc biệt.
Doanh nghiệp nộp trễ BHXH có ảnh hưởng đến người lao động không?
Nộp trễ không làm mất quyền lợi của người lao động nếu doanh nghiệp truy đóng đủ, nhưng có thể gây chậm trễ trong giải quyết chế độ.
Kết luận
Việc nắm rõ cách đóng bảo hiểm xã hội giúp người lao động đảm bảo quyền lợi và an tâm hơn trong quá trình làm việc. Dù tham gia theo hình thức bắt buộc hay tự nguyện, người lao động cũng nên theo dõi quá trình đóng bảo hiểm để tránh những sai sót ảnh hưởng đến chế độ hưởng sau này. Nếu bạn muốn cập nhật thêm thông tin về bảo hiểm xã hội, hãy theo dõi Bảo hiểm Tasco ngay hôm nay!
CÔNG TY TNHH BẢO HIỂM TASCO – TASCO INSURANCE CO., LTD
🏢 TSC: Tòa nhà Tasco, Phạm Hùng, Mễ Trì, Nam Từ Liêm, Hà Nội
📩 Email: [email protected]
🌐 Website: baohiemtasco.vn
☎️ Hotline: 1900 1562
